• Leistungsentlohnung Hintergrund

Warum Prämienlohn?

Kaum ein Thema auf dem Gebiet der Arbeitswissenschaften ist so entscheidend wie dieses. Die Anforderungsermittlung dient als Grundlage für die

Die Arbeitsanforderungen an den Menschen bestehen aus der Arbeitsaufgabe, der Arbeitsumwelt, den Arbeitsmitteln und der Arbeitsorganisation. Diese 4 Faktoren wirken in Kombination als Beanspruchung an den Mitarbeiter. So einfach wie sich diese Definition anhört, ist es doch die Aufgabe von Profis hier das optimale Arbeitssystem zu gestalten, um die Belastung für den Menschen möglichst gering zu halten und trotzdem die maximale Produktivität zu erzielen.

An dieser Ausgestaltung des Arbeitssystems hängt oftmals die anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung. Die falsche Bewertung von Arbeitsplätzen kann dem Unternehmen viel Geld kosten aber auch die Situation der Mitarbeiter entscheidend verschlechtern.

Anforderungs­ermittlung

folgende Anforderungsarten werden berücksichtigt

  • Kenntnisse

  • Geschicklichkeit

  • Verantwortung

  • Geistige Belastung

  • Körperliche Belastung

  • Umgebungseinflüsse

Entgeld­rahmen­abkommen

folgende Merkmale werden bewertet

  • Können

  • Handlungs- und Entscheidungsspielraum

  • Kooperation

  • Mitarbeiterführung

Die Merkmale gehen dabei mit unterschiedlicher Gewichtung ein.

Die Neu- oder Umgestaltung ist ein sehr sensibles Thema. Hier schätzt man uns als neutralen Partner, der mit der notwendigen Erfahrung und aus der Vielzahl vergleichbarer Situationen den erforderlichen Weitblick und die Qualifikation zur Vermittlung zwischen den Interessenkonflikten hat.

Ein gerechter Prämienlohn führt zu mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern und zu höherer Produktivität für Ihr Unternehmen.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, zögern Sie nicht lange und kontaktieren Sie uns für ein Gespräch zu Prämienlohn.